千万不要成为这3种职场“热心人”！

旁边组的同事孙玲被领导辞退了，原因竟然是在一次会议上，指出了同事方案中的一处错误。

后来我们才知道，原来那处错误是同事有意为之，目的是为了提升方案在客户那里的通过率。热心的孙玲没有思考到这一点，弄巧成拙，就被辞退了。

职场之上虽说要左右逢源，但过于热心却会搬起石头砸自己的脚，职场上的这三种“热心”要不得！

01、勿要热心肠提建议，恐招同事生反感

面对公司的新人或者年龄较小的同事，我们有时会情不自禁地分享自己的经验心得，在工作上给予对方建议，殊不知，这很容易引起对方的反感。

陆嘉是一名管理层领导，组内新来了一位实习生，陆嘉很欣赏对方的能力和工作态度，经常会把自己的经验分享给他。

没想到的是，实习生却主动离职了，后来陆嘉听别人说，这位实习生对陆嘉的工作方式很不满，认为他“爹味”重，总是喜欢指导自己做事。

职场上，每个人各司其职，个人有个人的工作方式方法，过度的热心建议会破坏职场边界感，引起对方反感。

02、莫急热心指过失，恐揭团队“潜规则”

同事的错误不要急于指出，尤其是在会议上或者领导在场的时候，因为我们不知道“错误”是否是领导的秘密“授权”。

赵阳刚入职新公司不到三个月，在一次和同事沟通项目细节时，赵阳发现了一处明显的错误。她随即指出了错误，同事也感谢了她的热心。

可是在一周后的部门会议上，这个错误再次赫然出现。这一次，赵阳虽心有疑惑，却也跟着装聋作哑。

之后她才知道，每个项目都有这一处错误，是领导的授意，目的是引起歧义，在之后可能出现的问题里方便给其他部门甩锅。

当我们发现同事犯了明显错误时，而且这处错误于自己的利益无害，我们不妨也装聋作哑、视而不见，因为我们并不知道“错误”的背后是否有着复杂的利益链条。贸然指出，很可能会无意中得罪很多人。

03、休要热心揽事做，恐成职场“背锅侠”

职场里最常见的热心行为就是帮助其他同事分担工作，殊不知事情做好了，功劳没有自己的，可是如果做不好，罪责却是要自己承担。

王晴和组内同事严婷关系很好，有一次，项目出现了紧急问题，人手不够，王晴于是自告奋勇，帮助严婷分担项目工作。

可是让王晴万万没想到，事后出了一些小问题，严婷竟将责任全部甩到了王晴身上。

王晴忙得黑白颠倒，不仅一无所获，还惹得一身麻烦。

职场中，关系的远近常常取决于利益，不要因为平日里关系好，就热心肠地帮助同事干活，因为一旦出现问题，你们之间会瞬间分崩离析，留下无尽的扯皮和甩锅。

职场的环境复杂多变，表面上的你来我往背后都是利益交织，适度的热心会帮助我们建立一张良好的职场人情网，但过度的热心则会为我们招来是非祸患，让自己得不偿失。

愿我们每一个职场人都能在保护好自己的同时，向周围释放出善意，付出皆有回报、所愿皆所得！